Al Dirigente scolastico

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SEDE

 

Oggetto: - nomina a docente tutor – replica

 

La sottoscritta ecc.

Nel ringraziare la S.V.I. per l’incarico conferitole, al solo fine di poter svolgere serenamente le relative mansioni rispettando pienamente le disposizioni di legge, ritiene doveroso esporre quanto segue.

 

premesso

che la legge n. 53/03 e il D.vo n.59/04 vanno rispettati e attuati,

 

tenuto conto

che in base all’ordinamento giuridico vigente la norma primaria può essere applicata solo dopo che le norme pattizie abbiano definito la materia relativa all’organizzazione del lavoro e al corrispettivo adeguamento economico per i maggiori oneri e prestazioni connessi alla funzione tutoriale

 

CONSIDERATO

 

a)      che attualmente il Contratto di lavoro non prevede né che possa essere modificato l’orario di servizio, fissato per i docenti della scuola primaria in 22 ore di insegnamento, né l’espletamento di funzioni diverse da quelle previste nello stesso CCNL (artt.26 e 27);

b)      che la contrattazione nazionale non risulta ad oggi essere stata conclusa;

c)      che non è previsto quale debba essere il compenso per la funzione tutoriale;

d)      che il D.lvo n. 59/2004 prevede che la funzione tutoriale venga affidata a docenti in possesso di specifica formazione;

e)      che la scrivente non è in possesso della specifica formazione richiesta;

f)        che il D.lvo n. 165/2001 pone divieto alle Pubbliche Amministrazioni di retribuire i dipendenti  in mancanza di contrattazione;

g)      che l’introduzione della figura del tutor, mutando unilateralmente i termini del contratto individuale di lavoro di ciascun docente, si configura come deroga “in peius”, contravvenendo a quanto disposto dal comma 2 dell’art.2077 del Codice Civile;

 

CHIEDE

 

alla S.V. in ottemperanza alla vigente normativa, di confermare per iscritto l’incarico definendo i contenuti dello stesso e la retribuzione prevista, se del caso, apportando le necessarie modifiche al proprio contratto individuale di lavoro.

 

Con riserva di ogni legittima tutela in relazione all’eventuale imposizione di obblighi non previsti dal CCNL.

 

Nell’attesa di un cortese cenno di riscontro, l’occasione è gradita per porgere

 

DISTINTI SALUTI